Teamentwicklung & Prozessberatung

Entwicklungen im bestehendem oder neuen Team begleiten, Rollendefinition der Mitarbeiter, Aufgaben- und Kompetenzverteilung klären, Kommunikationstechniken erweitern, Feedback üben, soziale Kompetenzen stärken.

Leitfrage: Was trage ICH zum WIR bei?

Ziele können sein: Fähigkeiten lernen und verbessern, Gefühls- und Denkmuster verändern.

Meine Arbeitstools sind: Outdoortraining (Erlebnispädagogik), Interaktionsspiele, Skillstraining, Einzel- und Gruppenarbeiten, Typologietest, systemische Fragetechniken, kreative Arbeitsmethoden

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